Hanna Rosin: New data on the rise of women

맞다...
예전 보다는 여성의 위치와 힘이 강해진건 사실이다.
특히 지식 분야과 관련된 곳에서의
여성의 위치는 갈 수록 높아지고 있다.
특히 이 현상은 한국에서 더 극심하게 나타날거 같다..
군대를 가야하는 한국 남자들의 비애..
군가산점 부여해도 그 2년의 격차를 줄이기에는
턱없이 부족하다..
근데 공대는 아직 멀었다. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

그리고 나한테는

"Women are the new ball and chain."

이란 것을 ㅋㅋ




< Transcript >


We are now going through an amazing and unprecedented moment where the power dynamics between men and women are shifting very rapidly. And in many of the places where it counts the most, women are, in fact, taking control of everything. In my mother's day, she didn't go to college. Not a lot of women did. And now, for every two men who get a college degree, three women will do the same. Women, for the first time this year, became the majority of the American workforce. And they're starting to dominate lots of professions -- doctors, lawyers, bankers, accountants. Over 50 percent of managers are women these days. And in the 15 professions projected to grow the most in the next decade, all but two of them are dominated by women. So the global economy is becoming a place where women are more successful than men, believe it or not, and these economic changes are starting to rapidly affect our culture -- what our romantic comedies look like, what our marriages look like, what our dating lives look like, and our new set of superheroes.

For a long time, this is the image of American manhood that dominated -- tough, rugged, in control of his own environment. A few years ago, the Marlboro Man was retired and replaced by this much less impressive specimen, who is a parody of American manhood. And that's what we have in our commercials today. The phrase first-born son is so deeply ingrained in our consciousness that this statistic alone shocked me. In American fertility clinics, 75 percent of couples are requesting girls and not boys. And in places where you wouldn't think, such as South Korea, India and China, the very strict patriarchal societies are starting to break down a little, and families are no longer strongly preferring first-born sons.

If you think about this, if you just open your eyes to this possibility and start to connect the dots, you can see the evidence everywhere. You can see it in college graduation patterns, in job projections, in our marriage statistics, you can see it in the Icelandic elections, which you'll hear about later, and you can see it on South Korean surveys on son preference, that something amazing and unprecedented is happening with women. Certainly this is not the first time that we've had great progress with women. The 20's and the 60's also come to mind. But the difference is that, back then, it was driven by a very passionate feminist movement that was trying to project its own desires, whereas this time, it's not about passion, and it's not about any kind of movement. This is really just about the facts of this economic moment that we live in. the 200,000-year period in which men have been top dog is truly coming to an end, believe it or not, and that's why I talk about the end of men.

Now all you men out there, this is not the moment where you tune out or throw some tomatoes, because the point is that this is happening to all of us. I myself have a husband and a father and two sons whom I dearly love. And this is why I like to talk about this, because if we don't acknowledge it, then the transition will be pretty painful. But if we do take account of it, then I think it will go much more smoothly. I first started thinking about this about a year and a half ago. I was reading headlines about the recession just like anyone else, and I started to notice a distinct pattern -- that the recession was affecting men much more deeply than it was affecting women. And I remembered back to about 10 years ago when I read a book by Susan Faludi called "Stiffed: The Betrayal of the American Man" in which she described how hard the recession had hit men. And I started to think about whether it had gotten worse this time around in this recession. And I realized that two things were different this time around. The first was that these were no longer just temporary hits that the recession was giving men -- that this was reflecting a deeper underlying shift in our global economy. And second, that the story was no longer just about the crisis of men, but it was also about what was happening to women.

And now look at this second set of slides. These are headlines about what's been going on with women in the next few years. These are things we never could have imagined a few years ago. Women, a majority of the workplace. And labor statistics: women take up most managerial jobs. This second set of headlines: you can see that families and marriages are starting to shift. And look at that last headline: young women earning more than young men. That particular headline comes to me from a market research firm. They were basically asked by one of their clients who was going to buy houses in that neighborhood in the future. And they expected that it would be young families, or young men, just like it had always been. But in fact, they found something very surprising. It was young, single women who were the major purchasers of houses in the neighborhood. And so they decided, because they were intrigued by this finding, to do a nationwide survey. So they spread out all the census data, and what they found, the guy described to me as a shocker, which is that in 1,997 out of 2,000 communities, women, young women, were making more money than young men. So here you have a generation of young women who grow up thinking of themselves as being more powerful earners than the young men around them.

Now, I've just laid out the picture for you, but I still haven't explained to you why this is happening. And in a moment, I'm going to show you a graph, and what you'll see on this graph -- it begins in 1973, just before women start flooding the workforce, and it brings it up to our current day. And basically what you'll see is what economists talk about as the polarization of the economy. Now what does that mean? It means that the economy is dividing into high-skill, high-wage jobs and low-skill, low-wage jobs -- and that the middle, the middle-skill jobs, and the middle-earning jobs are starting to drop out of the economy. This has been going on for 40 years now. But this process is affecting men very differently than it's affecting women. You'll see the women in red, and you'll see the men in blue. You'll watch them both drop out of the middle-class, but see what happens to women and see what happens to men. There we go. So watch that. You see them both drop out of the middle-class. Watch what happens to the women. Watch what happens to the men. The men sort of stagnate there, while the women zoom up in those high-skill jobs. So what's that about? It looks like women got some power boost on a video game, or like they snuck in some secret serum into their birth-control pills that lets them shoot up high. But of course, it's not about that.

What it's about is that the economy has changed a lot. We used to have a manufacturing economy, which was about building goods and products, and now we have a service economy and an information and creative economy. Those two economies require very different skills. And as it happens, women have been much better at acquiring the new set of skills than men have been. It used to be that you were a guy who went to high school who didn't have a college degree, but you had a specific set of skills, and with the help of a union, you could make yourself a pretty good middle-class life. But that really isn't true anymore. This new economy is pretty indifferent to size and strength, which is what's helped men along all these years. What the economy requires now is a whole different set of skills. You basically need intelligence, you need an ability to sit still and focus, to communicate openly to be able to listen to people and to operate in a workplace that is much more fluid than it used to be. And those are things that women do extremely well, as we're seeing.

If you look at management theory these days, it used to be that our ideal leader sounded something like Gen. Patton, right. You would be issuing orders from above. You would be very hierarchical. You would tell everyone below you what to do. But that's not what an ideal leader is like now. If you read management books now, a leader is somebody who can foster creativity, who can get his -- get the employees -- see, I still say "his" -- who can get the employees to talk to each other, who can basically build teams and get them to be creative. And those are all things that women do very well.

And then on top of that, that's created a kind of cascading effect. Women enter the workplace at the top, and then at the working-class, all the new jobs that are created are the kinds of jobs that wives used to do for free at home. So that's child care, elder care and food preparation. So those are all the jobs that are growing, and those are jobs that women tend to do. Now one day it might be that mothers will hire an out-of-work, middle-aged, former steelworker guy to watch their children at home, and that would be good for the men, but that hasn't quite happened yet.

To see what's going to happen, you can't just look at the workforce that is now, you have to look at our future workforce. And here the story is fairly simple. Women are getting college degrees at a faster rate than men. Why? This is a real mystery. People have asked men, why don't they just go back to college, to community college, say, and retool themselves, learn a new set of skills. Well it turns out that they're just very uncomfortable doing that. They're used to thinking of themselves as providers, and they can't seem to build the social networks that allow them to get through college. So for some reason men just don't end up going back to college. And what's even more disturbing is what's happening with younger boys. There's been about a decade of research about what people are calling the boy crisis. Now the boy crisis is this idea that very young boys, for whatever reason, are doing worse in school than very young girls. And people have theories about that. Is it because we have an excessively verbal curriculum, and little girls are better at that than little boys? Or that we require kids to sit still too much, and so boys initially feel like failures? And some people say it's because, in 9th grade, boys start dropping out of school. Because I'm writing a book about all this, I'm still looking into it, so I don't have the answer. But in the mean time, I'm going to call on the worldwide education expert, who's my 10 year-old daughter, Noah, to talk to you about why the boys in her class do worse.

(Video) Noah: The girls are obviously smarter. I mean they have much larger vocabulary. They learn much faster. They are more controlled. On the board today for losing recess tomorrow, only boys.

Hanna Rosin: And why is that?

Noah: Why? They were just not listening to the class while the girls sat there very nicely.

HR: So there you go. This whole thesis really came home to me when I went to visit a college in Kansas City -- working-class college. Certainly when I was in college, I had certain expectations about my life -- that my husband and I would both work, and that we would equally raise the children. But these college girls had a completely different view of their future. Basically, the way they said it to me is, that they would be working 18 hours a day, that their husband would maybe have a job, but that mostly he would be at home taking care of the kitties. And this was kind of a shocker to me. And then here's my favorite quote from one of the girls: "Men are the new ball and chain."

(Laughter)

Now you laugh, but that quote has kind of a sting to it, right. And I think the reason it has a sting is because thousands of years of history don't reverse themselves without a lot of pain. And that's why I talk about us all going through this together. The night after I talked to these college girls, I also went to a men's group in Kansas. And these were exactly the kind of victims of the manufacturing economy, which I spoke to you about earlier. They were men who had been contractors, or they had been building houses and they had lost their jobs after the housing boom, and they were in this group because they were failing to pay their child support. And the instructor was up there in the class explaining to them all the ways in which they had lost their identity in this new age. He was telling them they no longer had any moral authority, that nobody needed them for emotional support anymore, and they were not really the providers. So who were they? And this was very disheartening for them. And what he did was he wrote down on the board $85,000, and he said, "That's her salary." And then he wrote down $12,000. "That's your salary. So who's the man now?" he asked them. "Who's the damn man? She's the man now." And that really sent a shudder through the room. And that's part of the reason I like to talk about this, because I think it can be pretty painful, and we really have to work through it.

And the other reason it's kind of urgent is because it's not just happening in the U.S. It's happening all over the world. In India, poor women are learning English faster than their male counterparts in order to staff the new call centers that are growing in India. In China, a lot of the opening up of private entrepreneurship is happening because women are starting businesses, small businesses, faster than men. And here's my favorite example, which is in South Korea. Over several decades, South Korea built one of the most patriarchal societies we know about. They basically enshrined the second-class status of women in the civil code. And if women failed to birth male children, they were basically treated like domestic servants. And sometimes family would pray to the spirits to kill off a girl child so they could have a male child. But over the 70's and 80's, the South Korea government decided they wanted to rapidly industrialize, and so what they did was, they started to push women into the workforce. Now they've been asking a question since 1985: "How strongly do you prefer a first-born son?" And now look at the chart. That's from 1985 to 2003. How much do you prefer a first-born son?

So you can see that these economic changes really do have a strong effect on our culture. Now because we haven't fully processed this information, it's kind of coming back to us in our pop culture in these kind of weird and exaggerated ways, where you can see that the stereotypes are changing. And so we have on the male side, what one of my colleagues likes to call the "omega males" popping up, who are the males who are romantically challenged losers who can't find a job. And they come up in lots of different forms. So we have the perpetual adolescent. We have the charmless misanthrope. Then we have our Bud Light guy who's the happy couch potato. And then here's a shocker: even America's most sexiest man alive, the sexiest man alive gets romantically played these days in a movie. And then on the female side, you have the opposite, in which you have these crazy superhero women. You've got Lady Gaga. You've got our new James Bond, who's Angelina Jolie. And it's not just for the young, right. Even Helen Mirren can hold a gun these days. And so it feels like we have to move from this place where we've got these uber-exaggerated images, into something that feels a little more normal.

So for a long time in the economic sphere, we've lived with the term glass ceiling. Now I've never really liked this term. For one thing, it puts men and women in a really antagonistic relationship with one another, because the men are these devious tricksters up there who've put up this glass ceiling. And we're always below the glass ceiling, the women. And we have a lot of skill and experience, but it's a trick, so how are you supposed to prepare to get through that glass ceiling. And also, shattering the glass ceiling is a terrible phrase. What crazy person would pop their head through a glass ceiling?

So the image I like to think of, instead of glass ceiling, is the high bridge. It's definitely terrifying to stand at the foot of a high bridge, but it's also pretty exhilarating, because it's beautiful up there, and you're looking out on a beautiful view. And the great thing is there's no trick like with the glass ceiling. There's no man or woman standing in the middle about to cut the cables. There's no hole in the middle that you're going to fall through. And the great thing is that you can take anyone along with you. You can bring your husband along. You can bring your friends, or your colleagues, or your babysitter to walk along with you. And husbands can drag their wives across, if their wives don't feel ready. But the point about the high bridge is that you have to have the confidence to know that you deserve to be on that bridge, that you have all the skills and experience you need in order to walk across the high bridge, but you just have to make the decision to take the first step and do it.

Thanks very much.

(Applause)



현재 우리는 남녀간 세력의 역학이 매우 급속하게 변하는 놀랍고 전례가 없는 때를 경험하고 있습니다. 그리고 중요하게 여겨지는 많은 곳에서 여성들은 실제로 모든 것을 지배하고 있습니다. 우리 어머니 시절에는, 어머니는 대학에 가지 않으셨습니다. 많은 여성들이 대학에 가지 않았습니다. 그리고 현재 매 2명의 남성이 대학 학위를 받을 때마다 3명의 여성이 대학 학위를 받습니다. 여성들은 올해 처음으로 미국 노동 인구의 과반수를 차지했습니다. 그리고 여성들은 의사, 변호사,은행가, 회계사와 같은 많은 전문직들을 점유하기 시작했습니다. 요새는 관리직에 있는 사람의 반 이상이 여성입니다. 그리고 다음 십년간 가장 성장할 것으로 추정되는 15개의 전문직중에서 여성이 2개를 제외한 모든 직종을 점유하고 있습니다. 그래서 세계 경제는 여성들이 남성들보다 더욱 성공하는 장소가 되어 가고 있습니다. 믿으실런지 모르겠지만요. 그리고 이런 경제적 변화는 우리 문화에 급속하게 영향을 미치기 시작했습니다. 우리의 로맨틱 코미디가 어떠한지, 우리의 결혼이 어떠한지 우리의 연예 생활이 어떠한지, 그리고 우리의 새로운 형태의 슈퍼 영웅이 어떠한지에 영향을 미쳤습니다.

오랫동안 이것이 지배적인 미국 남성의 이미지였습니다. 거칠고 강하며 자신의 환경을 통제하는 모습이지요. 몇년 전, 말보로 담배 광고에 등장하는 남성의 모습은 사라지고 미국 남성상을 풍자하는 훨씬 덜 인상적인 인물로 광고가 대치되었습니다. 그리고 이것이 오늘날 우리가 보는 광고의 모습입니다. 맏아들이라는 말은 우리의 의식 속에 깊게 새겨져 있기따문에 이러한 통계만으로도 저는 놀랐습니다. 미국의 불임 시술 병원에 따르면 75 퍼센트의 부부가 남자 아이가 아닌 여자 아이를 원한다고 합니다. 그리고 여러분들이 생각지도 못했던 한국, 인도, 중국과같은 아주 엄격한 가부장적인 사회에서도 조금씩 허물어지기 시작되고 있는데, 가정에서는 더이상 강하게 맏아들을 선호하지 않습니다.

이런 현상에 대해 생각해보고, 이러한 가능성에 대해 단지 눈을 떠보신다면 그래서 상황을 종합해보신다면 여러분들은 사방에서 그 증거를 발견하시게 될 것입니다. 여러분들은 대학 졸업 양상에서, 직업 전망에서, 우리의 결혼 통계에서 그 증거를 보게될것입니다. 그리고 나중에 듣게 되실 아이스랜드의 선거에서, 남아 선호에관한 한국 사람들에대한 조사에서 그 증거를 볼 수 있습니다. 이러한 놀랍고 전례없는 일들이 여성에게 일어 나고 있습니다. 분명히 이런 일은 여성에게 커다란 진보가 있었던 처음의 경우는 아닙니다. 20년대와 60년대도 이러한 일이 있었지요. 그러나 다른 점은, 그때에는 열렬한 여성 해방 운동에 의해 추진 되었습니다. 그들은 그들의 바램을 투영하려 했었습니다. 반면 이번에는, 열정에 의한 것이 아닙니다 그리고 어떠한 운동에의한 것도 아닙니다. 이번에는 정말로 단지 우리가 살고 있는 경제적인 상황의 사실에 의한 것입니다. 남자들이 우위를 차지해 왔던 이십만년의 세월은 믿기어려울수도있으나, 점점 막을 내리고있습니다. 그리고 이것이 제가 남성의 종말에 관해 말하는 이유입니다.

모든 남성여러분들 지금은 저의 말을 무시하거나, 토마토를 던질 때가 아닙니다. 왜냐하면 중요한 것은 이러한 현상이 우리모두에게 일어나고 있다는 것입니다. 저도 남편이 있고 아버지가있습니다. 그리고 제가 굉장히 사랑하는 두 아들도있고요. 그래서 이것이 제가 이 문제에 대해 말하고 싶은 이유입니다.. 왜냐하면 우리가 이 변화를 인지하지 못한다면 이 변화는 상당히 고통스러울 수 있습니다. 하지만 우리가 이 변화에 대해 생각해본다면 이 변화가 훨씬 부드럽게 진행 될 수 있으리라 생각합니다. 저는 일년 반쯤 전에 이런 생각들을 처음 하기 시작했습니다. 누구나 그러하듯이 저는 불경기에 대한 뉴스기사 제목을 읽고있었습니다. 그리고 저는 거기서 뚜렷한 양상을 보기 시작하였습니다. 불경기는 여성에게보다 남성에게 훨씬 더 깊게 영향을 미치고 있었습니다. 그리고 저는 한 10년전쯤으로 돌아가 기억을 해냈습니다. 그때 저는 "Stiffed: The Betrayal of the American Man"이라는 수잔 파루디의 책을 읽었습니다. 그 책에서 수잔은 불경기가 얼마나 심각하게 남성에게 피해를 주었는지를 묘사했습니다. 그래서 저는 지금의 이 불경기가 더 심해졌는지에 대해 생각해보기 시작했습니다. 그리고 저는 이번 경우의 두 가지 다른 점들을 깨달았습니다. 첫번째로는 이것은 불경기가 남성에게 미치는 것은 더이상 단지 일시적인 충격은 아니라는 것입니다. 이것은 세계의 경제의 보다 깊은 근본적인 변동을 반영하고 있었습니다. 두번째로, 이것은 더이상 단지 남성의 위기에 관한 이야기가 아니라는 것입니다. 이것은 또한 여성에게도 영향을 미치고있다는 것 입니다.

자 이제 이 두번째 슬라이드를 보실까요? 이것들은 지난 수년간 여성에게 나고 있었던 일들에 관한 기사 제목들입니다. 이것들은 수년전에는 우리가 결코 상상할 수 없었던 일들입니다. 여성, 일터의 대다수. 그리고 노동 통계: 여성이 대부분의 관리직을 차지하다. 두번째 기사 제목들입니다. 가족과 결혼이 변화하기 시작했음을 보실수 있습니다. 그리고 마지막 제목을 보세요. 젊은 여성들이 젊은 남성들보다 소득이 더 많습니다. 이 특정한 제목은 시장 조사 회사에서 나온 것입니다. 그들은 미래에 인근 지역에서 주택을 구입할 것같은 사람은 누구인지 알아봐달라는 고객의 요청들 받았습니다. 그리고 그들은 늘 그랬던 것처럼 젊은 가족이나, 젊은 남자들이 주택을 구입하리라 생각했습니다. 그러나 실제로 그들은 매우 놀라운 사실을 뱔견했습니다. 인근 지역의 주요 주택 구입자들은 바로 젊은 여성들이었습니다. 그들은 이러한 사실을 발견하고 호기심이 동하여 전국적인 조사를 해보기로 했습니다. 그래서 그들은 모든 통계 자료들을 펼쳐 보았습니다. 그리고 그들이 발견한 사실은 제에게는 충격이었습니다. 2,000개의 지역 사회중 1,997개의 지역에서 여성, 즉 젊은 여성들이 젊은 남성들보다 소득이 더 많다는 것입니다. 자신의 주위에 있는 남성들 보다 자신들을 더 능력있는 소득인들로 생각하며 성장하는 젊은 여성들의 세대가 여기 존재하고 있습니다.

지금은 단지 여러분 앞에 그림을 펼쳐 놓았을 뿐이고 왜 이런 현상이 일어났는 지에 대해서는 여러분들에게아직 설명하지 않았습니다. 곧, 여러분에게 그래프를 보여드릴 것입니다. 그리고 여러분이 그래프에서 보게 되실 것은요... 그래프는 여성들이 일터로 쏟아져 들어가기 시작하기 바로 직전인, 1973년에 시작해서 현재에 까지 이릅니다. 그리고 기본적으로 여러분이 보게 되실 것은 경제학자들이 경제의 양극화라고 말하는 것입니다. 그럼 그것은 무엇을 의미할까요? 이것은 경제가 고기술, 고 임금 직업과 저기술, 저임금 직업으로 나뉘고 있으며 그리고 중간 기술, 중간 소득의 직업은 경제에서 사라지기 시작했음을 의미합니다. 이런 현상은 지금 40년간 지속되고 있습니다. 그런데 이러한 과정은 여성에게 미치는 영향과는 매우 다르게 남성에게 영향을 미치고 있습니다. 빨간색은 여성을 나타내고, 파란색은 남성을 나타냅니다. 남녀 모두 중간계층에서 감소하는 것을 보실 것입니다. 그런데 여성에게 일어난 일과 남성에게 일어난 일을 보십시오. 그래프입니다. 보세요. 남녀 모두 중간 계층에서 감소한 것을 볼 수 있습니다. 여성에게 일어난 일을 보십시오. 남성에게 일어난 일을 보십시오. 남성들을 어느 정도 정체되어 있는 반면, 여성들을 고기술 직업으로 상승했습니다. 이것은 무엇을 말하는 것일까요? 이것은 마치 여성들이 비디오 게임에서처럼 어떤 능력을 부양받거나, 혹은 여성들이 그들을 높이 치솟게 하는 비밀의 약을 살며시 그들의 피임약에 넣은 것처럼 보입니다. 물론 그런 것은 아닙니다.

무슨 일인가하면 경제가 많이 변화했다는 것입니다. 우리는 재화와 제품들을 만들었던 제조 경제에 살았었습니다. 그런데 지금 우리는 서비스 경제, 정보와 창조의 경제에 살고 있습니다. 이 두가지 경제는 매우 다른 기술을 요구합니다. 그리고 공교롭게도, 남성들 보다 여성들이 새로운 기술을 더 잘 습득했습니다. 당신이 고등학교를 졸업하고, 대학 학위는 없지만 특별한 기술을 갖고 있고 그리고 노조의 도움을 받는 그런 경우의 남자라면 꽤 건실한 중산층 생활을 할 수 있었습니다. 하지만 사실상 이것은 더이상 맞는 말이 아닙니다. 이러한 새로운 경제는 여태까지 수년간 남자들에게 유리하게 작용해왔던 크기와 힘과는 크게 관련이 없습니다. 현재 경제가 원하는 것은 완전히 다른 종류의 기술입니다. 개방적으로 의사소통을 하고, 사람들의 얘기에 귀를 기울일 수 있으며 예전보다 훨씬 더 유동적인 일터에서 일하기 위해서는 여러분들은 기본적으로 지성을 갖추어야하고 가만히 앉아 집중을 할 수 있는 능력이 필료합니다. 그리고 이러한 것들은 우리가 목격한 바와 같이 여성들이 매우 잘하는 것들입니다.

요즘, 관리 이론을 보면 과거에는 우리의 이상적인 지도자는 패튼 장군같은 사람이었습니다, 그렇죠? 상부로부터 명령을 받았으며 매우 계급적이었고 당신은 당신 아래의 모든사람들에게 무엇을 할 지 말을 해주었습니다. 그러나 그것은 이 시대의 가장 이상적인 지도자의 모습이 아닙니다. 매니지멘트책을 읽어보면 지도자는 창의성을 육성할 수 있는 그런 사람이며, 자신의(his) 고용인... 보세요 아직까지도 저는 남자(his)라고말하고 있네요. 고용인들이 서로 대화를 할 수 있게끔 해주고, 기본적으로 팀을 만들고 그 팀에게 창의성을 불어 넣어 줄 수 있는 사람입니다. 그런데 이러한 것들은 여성들이 매우 잘하는 일입니다.

덧붙여서 이것은 일종의 폭포 효과를 만들어 냈습니다. 여성들이 직장의 최고자리에 들어가고 나면 노동 계층의 경우 새로 생겨난 모든 직업들은 아내들이 집에서 무료로 하던 그런 종류의 일들입니다. 그것은 아이돌보기, 어른들 모시기 그리고 음식 준비하기입니다. 그런데 이러한 것들은 성장하고 있는 모든 직업들입니다. 그리고 이런일들은 여성이 하던 일이지요. 이제, 미래의 언젠가는 엄마들이 일이없는 중년의 과거 철강소를 다녔던 남자를 고용하여 집에서 아이들을 보게 할지도 모릅니다. 남자들에게 좋은일 일수도있지만 아직 일어나지는않았지요.

무슨 일이 일어날지를 알고 싶다면, 당신은 단지 지금의 노동인구를 보아선 안됩니다. 미래 노동인구를 보아야합니다. 그러면 여기서 아주 간단하게 이야기를 해드리죠. 여성들은 남성들 보다 더 빠른 비율로 대학교 학위를 따고 있습니다. 왜냐고요? 이것은 정말로 미스테리입니다. 사람들이 남성들에게 묻습니다. 왜 그냥 대학이나 지역 대학을 가서 자신을 재정비하고, 새로운 기술을 배우지 않느냐구요. 남성들은 그렇게 하는 것을 단지 매우 불편해하는 것으로 나타났습니다. 남성들은 스스를 부양자라고 생각했습니다. 그리고 남성들은 그들이 대학을 마칠 수 있게 하는 사회적 인맥을 형성할 수 없는 듯 보였습니다. 그래서 이런 이유로 남성들은 결국은 대학으로 돌아가지 않습니다. 그리고 더욱 더 걱정이 되는 것은 어린 소년들에게 일어나고 있는 일입니다. 소위 남자 아이들의 위기라고 불리는 것에 대해서 약 십년정도 연구가 진행되어 왔습니다다. 남자 아이의 위기라는 것은 이런 것입니다. 어린 남자 아이들이, 그것이 어떤 이유이든지 간에 어린 여자 아이들에 비해서 학교에서 처진다는 것입니다. 그런데 사람들은 이에 대해 이론을 갖고 있습니다. 우리가 과도하게 많은 언어 교과 과정을 채택하고 있고 어린 여자 아이들이 어린 남자 아이들보다 이 부분에서 더 잘하기 때문일까요? 아니면 우리가 아이들에게 너무나 많이 가만히 앉아 있으라고 요구해서 남자 아이들이 애초에 자신들은 할 수 없다고 느끼기 때문일까요? 그리고 어떤 사람들은 9학년 때부터 남자 아이들이 학교을 그만 두기 시작하기 때문이라고 합니다. 저는 이 문제에 관해 책을 쓰고 있기 때문에, 여전히 이 문제를 연구하고 있습니다. 그런데 저는 해답을 찾지 못했습니다. 한편, 저는 세계적인 교육 전문가인, 저의 10살난 딸 노아에게 딸 아이의 반에 있는 남자 아이들이 왜 처지는 지에 대해 말해 달라고 부탁했습니다.

노아:여자 아이들이 확실히 더 똑똑해요. 여자 아이들이 더 많은 단어를 알고 있다는 말이죠. 여자 아이들은 훨씬 빨리 배우고요. 훨씬 말을 잘 들어요. 오늘 지적을 받아 내일 휴식 시간 가질 수 없게 되는 것은 남자 아이들뿐이예요.

한나 로신:왜 그렇지?

노라:왜 그러냐면요. 남자 아이들은 그냥 수업 시간에 말을 안들어요. 여자 아이들은 얌전히 앉아 있는데요.

한나 로신:그렇습니다. 제가 캔사스에 있는 노동자 계층의 한 대학을 방문했을 때, 이러한 전체적인 가설이 정말 가슴에 와 닿았습니다. 분명히 저는 대학을 다닐 때, 제 삶에 대한 어떤 기대가 있었습니다. 그것은 나와 내 남편은 둘다 일을 할 것이며 우리는 동등하게 아이들을 키울 것이라는 것이었습니다. 그러나 이 여대생들은 미래에 대한 완전히 다른 견해를 가지고 있었습니다. 기본적으로 여대생들은 이런식으로 저에게 말했습니다. 그들은 하루에 18시간을 일할 것이고, 남편들도 직업을 갖겠지만 대체로 남편들은 집에서 고양이나 돌보고 있을 거라고 말이예요. 이것은 저에게는 일종의 충격이었습니다. 그리고 한 여학생이 제 맘에 드는 재미 있는 말을 했습니다. "남자들은 새로운 족쇄예요."

(웃음)

이제 웃으시는군요. 그러나 그 말에는 일종의 가시가 있습니다. 제 생각에 그 말에 가시가 있는 이유는 수천년의 역사는 커다란 고통이 없이는 뒤집혀지지 않기 때문입니다. 그리고 이것이 제가 이러한 일을 함께 겪고 있는 우리 모두에 대해서 말하는 이유입니다. 이 여대생들과 이야기를 나눈 후 저녁에는 캔사스에 있는 남성들의 모임에 또한 갔었습니다. 이들은 바로 제조 경제의 일종의 피해자들이었습니다. 이 문제에 대해서는 앞서 말씀을 드렸습니다. 그들은 도급업자들이었거나, 집을 짓는 사람들이었는데 주택 붐 이후 그들은 직업을 잃었습니다. 그리고 자녀 부양비를 낼 수가 없었기 때문에 이 모임에 와 있었습니다. 그리고 강사는 강의 중에 남성들에게 이 새로운 시대에 그들이 자신의 정체성을 잃게된 모든 경위들을 설명했습니다. 강사는 남성들에게 그들은 더 이상 어떤 도덕적 권위도 없으며, 아무도 그들에게 더 이상 감정적 지지를 원하지 않으며, 그들은 실제로 부양자가 아니라고 말했습니다. 그러면 그들은 누구일까요? 그런데 이것은 남성들에게 매우 절망스러운 것이었습니다. 그리고 강사는 칠판에 85,000 달러라고 쓰고 나서, "이것은 그녀의 봉급입니다."라고 말했습니다. 그리고 그는 12,00달러를 썼습니다. "이것은 당신의 봉급입니다. 그렇다면 누가 가장입니까?" 강사는 물었습니다. "도대체 누가 가장이라는 말입니까? 지금은 그녀가 가장입니다." 정말로 강의실 전체에 전율이 흘렀습니다. 그리고 이 점이 제가 이 문제에 대해 말하고자하는 이유의 한 부분입니다. 제 생각에 이문제는 매우 고통스러울 수 있기때문에 우리는 참으로 이 문제를 헤쳐나가야만 합니다.

그리고 다른 이유는, 다소 급박한 것인데, 이런 문제는 단지 미국에서만 일어나는 일이 아니라는 것입니다. 이 문제는 전 세계적으로 일어나고 있습니다. 인도의 경우, 빈곤한 여성은 빈곤한 남성보다 영어를 더 빨리 배우고 있습니다. 인도에서 번창하고 있는 새로운 콜 센터에서 일하기위해서 말입니다. 중국의 경우, 많은 사기업의 창업이 이루어 지고 있는데, 이는 여성들이 남성들보다 더 빨리 기업들, 즉 소기업들을 시작하고 있기 때문입니다. 그리고 이것은 제가 좋아하는 사례인데, 그것은 한국의 사례입니다. 수 십년간, 한국은 우리가 알고 있는 가장 가부장적인 사회중의 하나였습니다. 한국인들은 기본적으로 여성의 이류적 지위를 민법상에 명시해 놓았습니다. 그리고 만일 여성이 남자 아이를 낳지 못하면 여성들은 사실상 집안의 종으로 대우받았습니다. 그래서 때때로 어떤 집안은 여자 아이는 죽고, 그래서 남자아이를 가질 수 있게 해달라고 신령님께 빌곤 했습니다. 그러나 70년대와 80년대를 보내면서, 한국 정부는 급속한 산업화를 택하기로 결정했습니다. 그래서 그들이 했던 일은 여성들을 일터로 내몰기 시작했습니다. "얼마나 맏아들을 선호하십니까?'라는 질문을 1985년부터 한국인들에게 해왔습니다. 자, 도표를 보십시오. 이것은 1985년부터 2003년의 통계입니다. 얼마나 맏아들을 선호하십니까?

여러분들은 이러한 경제적 변화가 실제로 우리의 문화에 강한 영향을 끼친다는 것을 알 수 있으실겁니다. 우리는 이 정보를 완전히 정리하지 못했기 때문에 이 정보가 대중문화속에서 우리에게 이러한 괴상하고 과장된 방법으로 반향되어지면서 고정관념이 변하고 있다는 것을 우리는 목격 할 수 있습니다. 그리고 남자의 측면에서 보면 저의 동료중의 한 명은 '오메가 남성' 이라는 말을 쓰기 좋아합니다. 그런 남성들이 등장하고 있는데 그들은 낭만적인 면에서 무능한 실패자이면서 직업을 찾지 못하는 그런 남자입니다. 그리고 그들은 여러 다른 형태의 모습으로 나타납니다. 영원한 사춘기에 있는 사람이 있습니다. 매력없는 염세주의자도 있습니다. 소파에 쳐박혀 즐거워하는 버드 라이트(맥주 이름) 애주가도 있습니다. 그리고 충격적인 것은 현존하는 미국의 가장 섹시한 남성조차, 그런 남성조차도 요새는 영화 속에서 로맨틱하게 그려지고 있다는 것입니다. 그런데 여성의 측면에서 보면, 그 반대인데. 독특한 영웅상을 지닌 여성들이 있습니다. 레이디 가가(미국의 가수)가 그렇구요. 새로운 제임스 본드라고 할 수 있는 안젤리나 졸리가 그렇습니다. 그리고 이것은 젊은이들에게만 맞는 말이 아닙니다. 헬렌 미렌(영화 배우)조차도 요새는 총을 듭니다. 그래서 우리는 이러한 극도로 과장된 이미지에서 다소 졍상적으로 느껴지는 어떤 것으로 옮겨 가야만 한다고 생각되는 것입니다.

오랫동안 경제 분야에 있어 유리 천장이라는 용어와 함께 지냈습니다. 그런데 저는 이 용어를 좋아했던 적이 없습니다. 첫째로 이 말은 여성과 남성을 정말로 서로를 적대적인 관계에 두고 있다는 것입니다. 왜냐하면 남성들이 유리 천장을 만들어 놓고 그 위에 있는 사악한 사기꾼들로 보기 때문입니다. 그리고 여성들은 항상 유리 천장 아래에 있습니다. 그리고 여성들은 많은 기술과 경험을 갖고 있습니다만, 이것은 속임수입니다. 그러니 어떻게 유리 천장을 뚫기 위해서 준비를 할 수 있겠습니까? 그리고 또한 유리 천장을 깬다는 것은 끔찍한 표현입니다. 어떤 미친 사람이 유리 천장을 뚫고 자신의 머리를 내놓겠습니까?

그래서 제가 생각하는 이미지는 유리 천장대신 높은 다리입니다. 높은 다리 위에 선다는 것은 분명히 무서운 일입니다. 그러나 그것은 또한 매우 신나는 일입니다. 왜냐하면 그 위는 아름다워서 여러분들은 아름다운 풍경을 내다 보시게 됩니다. 그리고 멋진 것은 거기엔 유리 천장과 같은 어떤 속임수가 없다는 것입니다. 거기엔 다리 중간에 서서 줄을 끊으려고 하는 어떤 남자나 여자도 없습니다. 거기엔 다리 중간에 당신이 빠질지도 모르는 구멍이 없습니다. 그리고 멋진 것은 여러분은은 누구든 지 데리고 갈 수 있다는 것입니다. 여러분은 남편을 데리고 갈 수 있습니다. 여러분의 친구들이나 또는는 동료들를 데리고 갈 수 있습니다. 또는 여러분의 보모를 데리고 가서 여러분과 같이 걸을 수도 있습니다. 그리고 만일 아내가 준비가 안되었다고 느낀다면 남편은 아내를 끌고 건널 수도 있습니다. 그러나 높은 다리에 대한 요지는 여러분이 이 다리에 서 있을 만한 가치가 있다는 것을 알기 위해 자신감을 가져야 한다는 것입니다. 그리고 높은 다리를 건너기 위해 여러분은 자신이 필요한 모든 기술과 경험을 갖는다는 것입니다. 그러나 첫 발을 떼고 나아가기 위해 여러분은 결심을 해야만합니다.

대단히 감사합니다.

(박수)